Posiblemente os hayáis enterado ya de que en Francia
( es que siempre van por delante, da rabia 😉 ) ha entrado en vigor una ley de desconexión del trabajo, que aunque no parece que deja claro cómo se va a implementar, tiene el objetivo que su nombre indica.
Así, habla del derecho a la desconexión, y las empresas deberán poner en marcha medidas de regulación de los medios digitales como el correo electrónico, con el objetivo de respetar el tiempo de vacaciones y descanso, y mantener el equilibrio entre vida profesional y personal.
En Francia están especialmente preocupados por los riesgos psicosociales del trabajo ( ¿recordáis lo de los suicidios de France Telecom? ) y se refleja hasta en las películas que hacen.
Pues yo…. No estoy de acuerdo!
Vida profesional y personal
Esto lo veo como la salud laboral y la personal. Una diferenciación bastante ficticia en mi opinión, porque la salud es una. Es cierto que hay factores que la afectan ambientales y de otros tipos según que estemos en el trabajo o no, pero no siempre es posible ni deseable establecer una clara división completa.
¿Que es conciliar?
Es hacer compatibles dos o más cosas.
Para mí la conciliación se optimiza con flexibilidad. En el más amplio sentido, casi hasta mezclar actividades profesionales y personales según convenga al trabajador y a la empresa. Una especie de win-win logrado gracias a ofrecer disponibilidad casi absoluta para flexibilizar tiempos, horarios y formas de trabajo.
No es tanto salir de trabajar a las cinco para tener el resto del día libre, como salir hoy a las dos porque voy a recoger al niño o a ver un partido de fútbol de mi equipo; y salir mañana en cambio a las ocho porque no tengo ningún plan y estoy a tiempo para entregar el proyecto.
Felicidad en el trabajo
De esto se habla bastante, aunque también hay quien dice que se nos ha ido la mano y eso del Ge-Fe (Gestor de Felicidad) en vez del jefe de toda la vida es una especie de absurda utopía.
Quizás, pero todos sabemos que como el refrán happy wife, happy life, si uno trabaja contento es mejor para su empresa. Y para uno mismo más.
Happy job, happy life
Tanta conexión nos estresa !
No es de extrañar, quién no se ha sentido a veces casi sobrepasado por tanta disponibilidad, accesibilidad, infoxicación y conexión como tenemos. Pero ¿es la solución evitarlo por imposición?
No en mi opinión, porque va diametralmente en contra de lo que yo entiendo por conciliación como flexibilización y que cada cual pueda ser libre de organizarse sus conexiones y por tanto su trabajo como mejor le convenga. Pienso que el objetivo debe ser este, y si lo logramos una ley de desconexión no tendrá sentido.
Necesitamos conexiones que ayuden a conciliar/flexibilizar
